Types de CV

Il n'existe pas un seul « type » de CV : le format doit s'adapter à votre situation et au poste visé. Voici les principaux types avec leurs avantages et inconvénients.

CV antichronologique

C'est le format le plus utilisé. Les expériences sont listées de la plus récente à la plus ancienne. Idéal quand votre dernier poste est pertinent pour l'emploi visé. Structure classique : titre, profil, expérience, compétences, formation.

CV par compétences (thématique)

On met en avant les compétences par domaine plutôt que la chronologie des postes. Utile pour cacher une période d'inactivité, une reconversion ou valoriser des profils techniques avec des expériences variées. Certains recruteurs le connaissent moins.

CV mixte (combiné)

Il allie expériences et compétences : vous présentez vos domaines d'expertise tout en listant vos emplois de façon synthétique. Bon compromis pour répondre précisément à une offre tout en montrant votre parcours.

CV débutant

Orientation formation et compétences plutôt qu'expérience. Idéal pour étudiants, jeunes diplômés ou premiers emplois. Mettez en avant stages, projets, qualités et centres d'intérêt.

CV chronologique (ancien au récent)

Moins courant : les expériences vont de la plus ancienne à la plus récente. Peut montrer une évolution linéaire mais les recruteurs préfèrent voir d'abord le poste actuel. À réserver si l'employeur le demande.

CV vidéo

Format original pour se présenter en vidéo. Atout pour les postes créatifs ou techniques. À utiliser en complément du CV écrit. Demande du temps et du soin (cadre, son, durée courte).